ALPINE LANCIA RAC(H)ER, UN AMBIZIOSO PROGRAMMA DI PARI OPPORTUNITÀ NEL SETTORE INDUSTRIALE E NEL MOTORSPORT

Il programma Rac(H)er comprende diversi elementi:

• Un’azione interna di sensibilizzazione ai temi dell’inclusione in tutti i settori di attività della Marca, per offrire pari opportunità a tutti.

• Un’azione focalizzata sul motorsport, basata sulle ricerche effettuate dall’Institut du Cerveau di Parigi, per determinare i criteri obiettivi necessari per diventare piloti di alto livello. Questo programma intende combattere i preconcetti con il finanziamento e la realizzazione di uno studio scientifico che analizzi tutti i presunti ostacoli pseudo-scientifici (condizione fisica e mentale) all’accesso delle donne alla guida delle monoposto di Formula 1. In collaborazione con alcuni enti di formazione, Alpine prevede di realizzare un programma di formazione ad hoc, con mezzi finanziari dedicati, per consentire ad una donna di diventare pilota di Formula 1.  

• Un’azione finanziaria, con il lancio di un fondo aperto a tutti, per sostenere i talenti delle donne nel motorsport. Alpine si impegna ad effettuare il finanziamento e la ricerca dei partner.

• Un’azione di istruzione e sostegno, con la partecipazione dei dipendenti  Alpine nelle scuole, per migliorare la conoscenza e incentivare l’interesse dei giovani nelle professioni connesse alle gare automobilistiche e all’industria automotive in generale.

• La creazione di un programma di ambasciatori a lungo termine, coinvolgendo in questo processo di cambiamento tutti gli stakeholder del motorsport e dell’industria automotive.

UN PROGRAMMA PER RAFFORZARE LE PARI OPPORTUNITÀ NELL’INDUSTRIA AUTOMOTIVE

Con il programma Rac(H)er, Alpine si impegna a promuovere l’inclusione e la diversità dei team interni a tutti i livelli, mentre le donne, ora come ora, rappresentano solo il 12% degli addetti.

Il programma inizierà con un investimento nei programmi STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) locali che incentivano le donne ad intraprendere un percorso scientifico e tecnico, garantendo che vi rimangano a lungo termine. In seguito, un programma di mentoring attivo in tutte le divisioni dell’azienda darà alle dipendenti la possibilità di crescere seguendo le loro aspirazioni di carriera.

I manager saranno incoraggiati a seguire i vari corsi di formazione per lottare attivamente contro i pregiudizi esistenti e difendere i valori di Alpine.

Il programma completo mira a rendere ogni singolo dipendente un ambasciatore in grado di promuovere  il programma Rac(H)er ad ogni livello aziendale per creare un circolo virtuoso.  

Il nostro obiettivo è aumentare la diversità dei team passo dopo passo, con l’obiettivo ambizioso di raggiungere il 30% di donne entro 5 anni (rispetto al 12% del 2022). Un impegno che inizia da subito, con l’assunzione paritaria di stagisti e neolaureati.

UN PROGRAMMA NELL'ACADEMY PER FORMARE LE FUTURE CAMPIONESSE DI FORMULA 1

In 72 anni di Formula 1, solo sei degli 885 piloti sono stati donne. Oggi, BWT Alpine F1 Team è composto per il 10% da donne. Una media piuttosto comune nel motorsport, che dimostra chiaramente che sussistono problematiche di rappresenza femminile nel settore.

Capita troppo spesso che i talenti femminili siano individuati e sostenuti troppo tardi per consentire loro di far carriera ai massimi livelli a lungo termine. Il programma dell’Academy si prefigge, pertanto, lo scopo di reperire già da giovanissime le donne pilota di karking che vorrebbero accedere alla Formula 1. Questo programma seguirà una tabella di marcia completa per stabilire programmi di gare, prove, allenamenti fisici e formazione mentale per sostenere la crescita di questi talenti.

Alpine si impegna a condurre studi scientifici (su fisico, mente e benessere) per individuare le esigenze di formazione di queste donne, piloti promettenti, per portarle in Formula 1 a livelli competitivi. Alla realizzazione di questo programma saranno assegnate ingenti risorse per offrire alle donne pilota le stesse opportunità di successo dei più grandi campioni maschili che hanno usufruito di una formazione presso l’Academy, potendo così passare dal karting alla Formula 4, successivamente ai campionati regionali di Formula 3 ed, infine, dalla Formula 2 alla Formula 1.

Il programma Rac(H)er intende coinvolgere tutti gli stakeholder del motorsport e dell’industria automotive, a cominciare dalla Formula 1 e dal Comitato FIA Women nel Motorsport, oltre a creare legami con i programmi già esistenti per raccogliere la sfida dell’inclusione, come Girls on Track.

"Laurent Rossi, CEO di Alpine: Il nostro ruolo come team di Formula 1 e Marca del Gruppo Renault è quello di impegnarci per rendere il nostro ecosistema più inclusivo, facendo della diversità il nostro punto di forza. Siamo consapevoli della necessità di un profondo cambiamento nel nostro sport e nel settore affinché tutti i talenti possano esprimersi in futuro. Con il lancio di Rac(H)er, un programma di trasformazione a lungo termine, speriamo di ottenere il sostegno di tutti gli attori dell’ambiente, perché è solo unendo le forze che potremo andare veramente avanti. Sarà questa la vera chiave del nostro successo."

"Claire Mesnier, Vicepresidente Risorse Umane di Alpine: Con Rac(H)er, vogliamo creare una vera meritocrazia e non accontentarci di aumentare le statistiche. Abbiamo realizzato un programma unico e sostenibile basato sull’impegno di tutti i collaboratori di Alpine. La sfida sta nel favorire la riflessione nei team, ma anche nel dotarsi di mezzi concreti per registrare progressi in azienda. Ci impegnamo a farlo in tutti i nostri settori, dando il buon esempio. Ora metà dei membri del Comitato di Direzione di Alpine sono donne. Non perché si tratta di una quota, ma perché sono le migliori nei rispettivi campi di competenza per assumere questo ruolo e queste responsabilità."