RENAULT SAS PROPONE UN ACCORDO SULLA TRASFORMAZIONE DELLE COMPETENZE TECNICHE E TERZIARIE PER PREPARARSI AGLI SVILUPPI DEL MONDO AUTOMOTIVE

Boulogne-Billancourt, 10 novembre 2020 – La Direzione di Renault e tutte le organizzazioni sindacali rappresentative (CFE-CGC, CFDT, CGT e FO) si sono riunite, in data odierna, per il 5° incontro di negoziazione sulla trasformazione delle competenze tecniche e terziarie.

In previsione dell’accordo, la Direzione ha presentato una serie di proposte durante quest’ultimo incontro di negoziazione, che rientra nel piano di riduzione dei costi annunciato lo scorso 28 maggio.

La prossima riunione, finalizzata a rileggere e concludere l’accordo preliminare, è prevista per il 16 novembre con tutte le parti sociali.

L’evoluzione dell’occupazione e delle competenze tecniche e terziarie è uno dei cinque punti del piano di riduzione dei costi in Francia. Tra il 28 luglio e il 22 settembre, si sono svolti cicli di osservatori delle attività per analizzare lo sviluppo delle esigenze di competenze delle singole linee di business in funzione della situazione aziendale e delle trasformazioni del mercato automotive. Durante questi confronti, sono state evidenziate tre sfide che accomunano tutte le attività tecniche e terziarie: rafforzamento delle competenze per prepararsi agli sviluppi del mondo automotive con misure di formazione, riconversione e mobilità interna; adeguamento del Personale mediante la riduzione di 2500 posti di lavoro su base volontaria; e promozione del dialogo sociale a livello locale nelle varie linee di business.

Per rispondere a queste sfide, dopo cinque incontri di negoziazione con i sindacati rappresentativi, la Direzione ha presentato una serie di proposte, in previsione dell’accordo, concentrandosi sui 3 temi seguenti:

1. Proposte per consolidare le competenze per prepararsi agli sviluppi del mondo automotive:
   • • Nuova politica di mobilità interna: un mercato del lavoro interno più fluido e trasparente per una migliore employability dei dipendenti
     • Percorso di formazione e riconversione per rafforzare le competenze future
     • Assunzione di 250 persone con contratto a tempo indeterminato, con competenze strategiche nelle funzioni globali nel 2021 e mantenimento del 5% degli studenti lavoratori nel perimetro di Renault s.a.s.
2. Proposte di adeguamento del Personale su base volontaria
   • • Esenzione dall’attività 2021 su tutto il perimetro Renault s.a.s.
     • Rottura del contratto di lavoro collettivo: massimo numero di 1.900 esuberi su base volontaria (dispositivo aperto da dicembre 2020 a fine settembre 2021)
3. Proposte per realizzare queste trasformazioni con successo e promuovere il dialogo sociale a livello locale nelle varie linee di business
   • • Monitoraggio dell’applicazione dell’accordo nelle linee di business, a livello centrale e locale
     • Piano d’azione per accompagnare il cambiamento e rafforzare l’ascolto dei dipendenti.